直属がハラスメント加害者のときの相談ルート
※本記事にはプロモーション（広告）が含まれます。 直属の上司が加害者のとき、上司を通さずに相談できる先は、社内なら「人事部」「社内の相談窓口」「上司の上の管理職」「労働組合」、社外なら「労働局の総合労働相談コーナー」「医 […]
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ハラスメントに悩んだとき、最初に何をすればいいかが分かる職場トラブル一次対応メディア。証拠の残し方、会社への伝え方、相談の進め方、限界のときの休職・退職判断まで、実際に動くための手順を分かりやすくまとめています。