ハラスメント被害への対応を会社に求める際の情報整理術 会社を動かす ※本記事にはプロモーション(広告)が含まれます。 職場でハラスメントに遭い、勇気を出して会社に相談しようと決めたあなたは、今とても苦しい状況にいるはずです。 「とにかくこの状況を何とかしてほしい」「あの上司を遠ざけてほし […] 続きを読む
直属がハラスメント加害者のときの相談ルート 会社を動かす ※本記事にはプロモーション(広告)が含まれます。 直属の上司がハラスメントの加害者であるという状況は、職場において最も孤独で、かつ出口が見えにくい深刻な問題です。 本来、トラブルがあれば真っ先に相談すべき相手が攻撃の手を […] 続きを読む
一次回答の期限を切ってハラスメントの相談をする方法 会社を動かす ※本記事にはプロモーション(広告)が含まれます。 勇気を出して会社にハラスメントの相談をしたのに、人事から連絡が一切ない時間は本当につらいものです。 自分の声が無視されているのではないか、軽く扱われているのではないかと、 […] 続きを読む
ハラスメントを直属の上司に相談する場合の伝え方 会社を動かす ※本記事にはプロモーション(広告)が含まれます。 職場でハラスメントに遭い、誰かに助けてほしいと思ったとき、一番身近な相談相手は直属の上司ですよね。しかし、伝え方を一歩間違えると、単なる愚痴として処理されたり、逆に状況が […] 続きを読む
人事が動かないときの2回目の依頼文 会社を動かす ※本記事にはプロモーション(広告)が含まれます。 ※本記事の事例は、実際の相談事例を基に、個人や会社が特定されないよう一部を脚色・再構成したものです。 SEOタイトル:人事が動かないときの2回目の依頼文|ハラスメント放置 […] 続きを読む
ハラスメントの面談で何を言えばいいか3分台本で解説 会社を動かす ※本記事にはプロモーション(広告)が含まれます。 ※本記事の事例は、実際の相談事例を基に、個人や会社が特定されないよう一部を脚色・再構成したものです。 想定検索意図:職場でのハラスメントについて会社(人事や相談窓口)に報 […] 続きを読む
ハラスメントを人事に相談するときのメール文例 会社を動かす ※本記事にはプロモーション(広告)が含まれます。 職場の人間関係やハラスメントで悩んでいるとき、一番勇気がいるのが会社への報告ですよね。誰かに助けてほしいけれど、何をどう伝えればいいのか分からず、スマートフォンの前で指が […] 続きを読む