ハラスメントを直属の上司に相談する場合の伝え方 会社を動かす 職場でハラスメントに遭い、誰かに助けてほしいと思ったとき、一番身近な相談相手は直属の上司ですよね。しかし、伝え方を一歩間違えると、単なる愚痴として処理されたり、逆に状況が悪化したりする不安もあるはずです。 この記事では、 […] 続きを読む
人事が動かないときの2回目の依頼文 会社を動かす SEOタイトル:人事が動かないときの2回目の依頼文|ハラスメント放置を防ぐ再相談メール 勇気を出して人事にハラスメントの相談をしたのに、一向に返信がない。そんな状況に置かれると、まるで自分の存在を無視されているような、深 […] 続きを読む
ハラスメントの面談で何を言えばいいか3分台本で解説 会社を動かす 想定検索意図:職場でのハラスメントについて会社(人事や相談窓口)に報告・相談する際、何をどのような順番で話せば自分の状況が正しく伝わり、適切な対応をしてもらえるのかを知りたい。具体的な話し方の見本(台本)や、準備すべきも […] 続きを読む
ハラスメントを人事に相談するときのメール文例 会社を動かす 職場の人間関係やハラスメントで悩んでいるとき、一番勇気がいるのが会社への報告ですよね。誰かに助けてほしいけれど、何をどう伝えればいいのか分からず、スマートフォンの前で指が止まってしまう。そんなあなたの不安を解消するために […] 続きを読む