退職後に源泉徴収票が届かないときは？待つだけ・転職先に伝えない・口頭だけの請求、やりがちな3つの失敗と催促メール文例
退職して1か月たっても源泉徴収票が届かない。会社には退職後1か月以内に本人へ交付する決まりがあります。待つだけで終わらせないための3つの失敗と回避策、催促メールの文例をまとめました。
ボーナス前に退職すると支給されない？支給日在籍要件の確認と、辞める時期の決め方を時系列で整理
ボーナス前に辞めるともらえない？答えは就業規則の「支給日に在籍していること」という条件しだい。今日確認すること、伝える時期、退職日の決め方を、今日から1か月の流れで整理します。
失業保険（基本手当）はいつから・いくらもらえる？退職後の手続きと受給までの流れを場面別Q&Aで整理
退職後の失業保険（基本手当）は、ハローワークで求職申込みをしてから振込までに待期7日と給付制限がある。令和7年4月以降の1か月制限、必要書類、認定日までの流れを場面別に整理。
ハラスメントを会社に相談する方法まとめ｜相談先の選び方・メール文例・面談・催促まで
ハラスメントを会社に相談する方法を、相談先の選び方、人事へのメール、面談の台本、回答期限、2回目の依頼、会社に求めることの整理まで順番にまとめました。詳しい記事と文例への案内つきです。
パワハラの証拠の残し方まとめ｜時系列メモ・LINE・議事メモ・確認メール
パワハラ・ハラスメントの証拠の残し方を場面別に整理。時系列メモ、心身の記録、LINEやDM、会議の議事メモ、面談後の確認メール、相談用シートと、証拠がないときに今から残せるものを案内します。
職場のハラスメントを今すぐ止めたい｜怒鳴る・無視・セクハラ・LINE別の対処
怒鳴られる、人格否定、無視、セクハラ、しつこいLINE、無理なノルマなど、職場のハラスメントを今すぐ止めたいときの対処を状況別に整理。最初の一手と詳しい記事への案内つきです。
退職するときにやること一覧｜伝える時期から退職後の保険・年金まで順番に整理
退職するときにやることを「伝える前」「伝える日」「退職日まで」「退職後」の順に並べました。年金の14日、任意継続の20日など期限の短い手続きと、詳しい記事への案内つきです。
退職後の住民税、払い忘れ・引かれ過ぎで慌てないために｜やりがちな3つの失敗と、会社への確認メール文例
退職後の住民税は、退職の時期によって「最後の給与から一括で引かれる」か「納付書で自分で払う」かが変わります。やりがちな3つの失敗と、退職前に会社へ送る確認メールの文例をまとめました。
退職後でも未払い残業代は請求できる？時効3年を前提にした、今日から1か月の動き方
辞めたあとでも未払いの残業代は請求できる場合があります。賃金の時効は当分の間3年。退職前後に今日、明日、1週間後、1か月後と何を残し、どこへ相談するかを時系列で整理します。
退職後の国民年金はいつまでに何をする？14日以内の手続きと、払えないときの免除を場面別Q&Aで整理
退職すると厚生年金から国民年金に切り替わります。手続きの期限は退職後14日以内。必要書類、扶養の家族、保険料が払えないときの免除の特例まで、場面別に整理しました。
退職届を受け取ってもらえないとき｜「受理しない」と言われても辞められる？渡し方・送り方と文例
上司に退職届を突き返され「受理しない」と言われたとき、どう動くか。民法の原則、記録の残し方、郵送の仕方、相談先、そのまま使える文例を手順にまとめました。
退職証明書を会社が出してくれないとき｜請求でやりがちな3つの失敗と、メール文例
退職後に会社から退職証明書が届かない、転職先に出す書類が足りない。請求でやりがちな3つの失敗と、記録に残る請求メールの文例、出ないときの相談先を、厚生労働省の情報に沿って整理します。
ハラスメントで体調を崩して辞めるとき、傷病手当金は退職後も受け取れる？今日から1か月の動き方
ハラスメントで体調を崩し、休んだまま辞めたい人へ。傷病手当金を退職後も受け取る条件と、今日から1か月で何をどの順に動くかを、協会けんぽの案内と文例で整理します。
退職後の健康保険はどれを選ぶ？任意継続・国民健康保険・家族の扶養を、場面別Q&Aで整理
退職日が決まったら、次に迫るのが健康保険と年金の切り替えです。任意継続・国民健康保険・家族の扶養の選び方と、手続きの期限を、よくある5つの場面で整理します。
退職を切り出したら態度が豹変した｜無視・嫌がらせ・脅しへの対応で、やりがちな3つの失敗と文例
退職を伝えた途端に無視される、急に冷たくなる、家族や取引先まで持ち出して脅される。そんなときにやりがちな3つの失敗と、記録の残し方・相談先・メールの文例をまとめました。
「辞めるなら損害賠償・違約金を払え」と言われたら｜払う前に確認したい5つの場面と返信の文例
退職を伝えたら「損害賠償を請求する」「研修費を一括で返せ」と言われた。払う前に確認したいのは、事前に決めた違約金が禁止されていることと、書面に残す順番です。5つの場面と返信の文例つき。
退職願と退職届はどう違う？出す前に知っておきたい使い分けと、書き方・渡し方の文例
退職願と退職届は似ていて、出す順番や撤回のしやすさが違います。民法627条の考え方、使い分けの目安、書き方と渡し方の文例、やってはいけない3つの注意点をまとめました。
退職日の決め方で失敗しない｜やりがちな3つのつまずきと伝え方の文例
退職日の決め方でつまずきやすい3つの失敗例と回避策を紹介。期間の定めのない雇用なら申入れから2週間で終了する民法のルールと、そのまま使える伝え方の文例もまとめました。
離職票が届かないときの動き方｜退職後に会社から何も来ない場合、今日から1か月の手順と文例
退職したのに離職票が届かない。会社に催促しづらい、連絡が取りづらいときに、今日・明日・1週間後・1か月後の順で何をすればよいかを、ハローワークの案内に沿って文例つきで整理します。
退職代行を使う前に確認したい5つの場面｜会社から電話が来る・PCを返せと言われるときどうする？
退職代行を使うと会社から本人に電話が来る？貸与PCを返せと言われたら？業者と弁護士でできることの違いを、よくある5つの場面ごとに答えます。