「引き止め」の記事一覧

引き継ぎが終わらないまま退職日が近づいたとき、辞められないわけではありません。期間の定めのない雇用なら申入れから2週間で終了する前提と、引き継ぎを現実的に区切る進め方、上司への文例をまとめました。

退職理由は「一身上の都合」で足りるのが基本です。本音をぶつける、嘘をつく、曖昧に濁す、の3つの失敗とその回避策を、上司への口頭・退職届・メールの文例つきで整理しました。